Poproś szefa, aby złożył wniosek na piśmie, zanim to zrobisz.

Upewnij się, że przechowujesz kopię wniosku w swoich osobistych aktach. Najlepiej papierową kopię w domu lub może e-mail na Twoim osobistym koncie e-mail.

Mówisz, że masz już lepszą pracę, do której możesz się udać, więc po prostu daj wypowiedzenie teraz i opuść firmę jak najszybciej wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Przypuszczalnie masz okres wypowiedzenia? Umowa o pracę?

Jeśli nie masz lepszej pracy, znajdź ją tak szybko, jak to tylko możliwe.

Nie rób tego. Zrobiłem kiedyś coś nieetycznego dla dyrektora i do dziś mnie to niepokoi. Ze względów prawnych nie mogę nikomu powiedzieć.

Jest to nieetyczne i masz w kolejce inną pracę. Nie pozwól mu się nękać. Jeśli cię zwolni, upewnij się, że masz na piśmie jego wniosek i masz podstawy prawne do wniesienia pozwu o bezprawne zwolnienie w większości jurysdykcji. To byłaby dość okrojona i sucha sprawa i bardzo byś się pochwalił, gdyby cię zwolnił, zwłaszcza że możesz po prostu pojawić się w innej pracy i nie przegapić żadnego dochodu. prawnik specjalizujący się również w prawie pracy, większość udzieli co najmniej półgodzinnej konsultacji za darmo.

Nie popełniaj tego samego błędu co ja.

Czy Twoja firma ma urzędnika ds. etyki, audytora wewnętrznego lub wewnętrzną radę? Jeśli tak, powinieneś skontaktować się z tą osobą, wyjaśnić, o co Cię poproszono (na piśmie) i pozwolić jej się tym zająć. Jeśli jest to mała firma, która nie ma żadnego z tych stanowisk, przekaż swoje obawy właścicielowi / prezesowi (również na piśmie).

Jeśli chodzi o Twoją firmę, jest to najlepszy sposób na rozwiązanie tego problemu . Istnieje możliwość, że Twój szef działa na własną rękę i wbrew polityce firmy; Pozwoliłoby to Twojej firmie zająć się nim w odpowiedni sposób. Jeśli tego nie zrobisz, Twoja firma może twierdzić, że nigdy nic o tym nie wiedziała i że Ty musisz być problemem. W końcu, mając poziom lub uczciwość, jakie wydaje się mieć twój szef, może zaprzeczyć, że kiedykolwiek poprosił cię o to.

Nie masz nic do stracenia, ponieważ i tak planujesz podjąć nową pracę.

1. Jeśli masz pisemną prośbę szefa w jakiejkolwiek formie (papierowej, e-mailowej itp.), zrób sobie kopię, którą możesz przechowywać gdzieś na zewnątrz kontroli twojego szefa. W zależności od wrażliwości informacji przechowywanych w dziennikach, o zmianę których prosił, możesz również zachować własną kopię dzienników. (To znaczy: jeśli dzienniki zawierają jakiekolwiek dane, które są zbyt wrażliwe, prawdopodobnie nie powinieneś ich eksportować).

2. Skonsultuj się z prawnikiem z doświadczeniem w tej dziedzinie. W zależności od tego, jakie konsekwencje mogą mieć zmiany w dzienniku, może to być coś, co w końcu powróci i ugryzie szefa. Jeśli tak się stanie, a nawet jeśli faktycznie nie dokonałeś zmian samodzielnie, możesz również zostać oskarżony o „dodatkowe” lub „spisek”, jeśli nie zgłosisz tego władzom . Dowiedz się, co jest konieczne, aby się przed tym zabezpieczyć, i zrób to - nawet jeśli oznacza to zgłoszenie szefa.

3. Nie wprowadzaj żądanych zmian w dzienniku. Nie warto.

4. Odejdź od tej firmy tak szybko, jak to możliwe. Możesz zasięgnąć opinii swojego prawnika na temat tego, jak szybko możesz to zrobić bez nakładania na siebie niepotrzebnych obciążeń umownych, ale nie pozwól, aby ten projekt był jedynym powodem pozostania.

5. Jeśli nowy pracodawca zapyta, dlaczego tak nagle odchodzisz, możesz przytoczyć kwestię etycznego sporu z wyższym kierownictwem i na tym poprzestać. Ponownie skonsultuj się ze swoim prawnikiem, ile szczegółów powinieneś ujawnić.

Nie rób tego. Nawet na piśmie to nie ma znaczenia. Pod koniec dnia twój tyłek jest na linii. Jeśli twój szef poprosił cię o zastrzelenie kogoś z pistoletu i poprosiłeś go o pisemne pozwolenie, czy myślisz, że kogokolwiek w sądzie obchodziło by, czy twój szef dał ci pozwolenie, czy nie?

Niezależnie od tego, zostaniesz pociągnięty do odpowiedzialności, a nie twój szef. Jeśli twój szef ma z tym problem, powiedz mu, że byłbyś całkowicie szczęśliwy, pisząc list z wyjaśnieniem, dlaczego nie czują się komfortowo.

W rzeczywistości jest to pułapka, która zmusza cię do złamania prawa, ale jeśli pociągniesz za spust, będzie to na tobie, a nie na twoim szefie. Jeśli jest to poważny problem, zechcesz zgłosić pułapkę.

Nigdy nie warto robić czegoś nieetycznego. Musisz żyć ze sobą. Profesjonalni programiści zawsze powinni być PROFESJONALNI, a częścią tego jest zawsze uczciwe działanie! Jeśli działanie twojego szefa jest typowe dla reszty organizacji, być może czas poszukać innego stanowiska.

Pomysł zrobienia tego na piśmie jest dobry, ale jeśli on nie jest „kolesiem ze spiczastymi włosami”, nigdy tego nie zrobi.

Jeśli to wyjdzie na jaw, zostaniesz powiązany bez względu na to, czy to zrobiłeś, czy nie (upewnij się, że będzie ktoś, kto to zrobi). Więc jeśli możesz, zakryj się najlepiej jak potrafisz i wyjdź tak szybko, jak potrafisz. Wiem, wydaje się to tchórzostwem, ale z własnego doświadczenia wynika, że ​​jest to lepsze niż robienie zamieszania. Widzisz, dotarł tam, stosując tę ​​samą taktykę i nie zawaha się użyć ich, aby cię sprawdzić, jeśli przejdziesz mu na drodze (lub po prostu dla zabawy).

Nigdy nie walcz z kretynami przeciągną Cię na swój poziom i pokonają Cię swoim doświadczeniem.

Powiedz mi, z kim chodzisz, a powiem ci, kim jesteś.

(te są luźno przetłumaczone z mojego języka ojczystego, ale mam nadzieję, że dostaniesz to zdjęcie)

Powodzenia w nowej pracy!

To jest złe i powinieneś powiedzieć swojemu szefowi, że to źle. To nie jest wystarczający powód, aby odejść z pracy, chyba że obecny pracodawca nie chce w żaden sposób karać szefa za próbę oszukania klienta. Jeśli nie potraktują tego poważnie, powinieneś przejść dalej. Nie ma sensu pracować dla firmy, która pozwala na taką praktykę.

1. Zapisz kopię bieżących dzienników i zaszyfruj
2. Uzyskaj prośbę o fałszowanie na piśmie
3. Nie wprowadzaj zmian w dziennikach
ol >

To, co należy zrobić po tym punkcie, zależy od praw, którym podlegasz. Byłbym bardzo kuszony, aby poinformować drugą stronę o prośbie i zaoferować jej niezmodyfikowane dzienniki.

Czy zdaje sobie sprawę, o co pyta? Jeśli koncentruje się na wygraniu sporu, powiedz mu, że to nie jest sposób na wygraną, to oszustwo, a wszelkie korzyści z takiego czynu są bez znaczenia.

To nie tylko twój problem. Czasem ludzie tak bardzo skupiają się na czymś małym, że całkowicie zapominają o sobie, w takich chwilach jak ten dobry pasterz musi przyprowadzić ich z powrotem do trzody.

Potrzebuje twojej pomocy, ale nie w robieniu tego, o co cię prosi, ale w drodze moralnego przewodnictwa. To nie jest tylko przypadek zrobienia lub nie zrobienia czegoś złego, ponieważ ktoś cię o to poprosił, to przypadek uświadomienia im, o co proszą, a jeśli to zostanie zrobione (przez ciebie lub twojego zastępcę), stracą część siebie na zawsze.

Może liga Ivy lub prywatna szkoła, do której chodził, sprawiły, że pomyślał, że wygrywanie jest wszystkim, ale nawet jego mama może mu powiedzieć, że to źle. Po prostu powiedz mu, że powiesz jego mamie, jeśli będzie kontynuował, a następnie powiedz mu, czy to sprawi, że poczuje się zawstydzony, to może nie jest to coś, co powinien robić.

Jeśli po twoich wskazówkach to nadal się nie zmienia, a potem odejdź, nie ma pracy wartej plamienia na twojej duszy.

Byłem kiedyś w podobnej sytuacji (nie chodzi o dane z dziennika, ale mimo to zajmuj się etyką)

Niektóre odpowiedzi wspominają o poproszeniu przełożonego o złożenie wniosku na piśmie. Brzmi dobrze i przyjemnie. Ale ważne jest, aby znać kulturę swojego kraju, a także inteligencję swojego szefa.

W moim przypadku mój przełożony był na tyle inteligentny, aby wyczuć mój plan ochrony siebie, jednocześnie narażając go na niebezpieczeństwo (było to właściwie tak oczywiste, gdy prosisz / podpowiadasz, jak dostać coś na piśmie), nie chcę wchodzić w szczegóły, ale rzeczy się zmieniają i jestem bardzo szybko usuwany, nie spodziewałem się, że będzie tak szybko. To było bolesne i przygnębiające.

Również jeśli taka kultura (ukrywania się) jest powszechna w twoim kraju, twoi przyszli pracodawcy o tym wiedzą (nie wiem jak ty, ale tutaj niektóre firmy formularze podań o pracę wymagają, abyś wskazał, czy zostałeś zwolniony lub zmuszony do rezygnacji i podać przyczynę), może to postrzegać jako cechę negatywną, a nie coś pozytywnego.

W rzeczywistości ostatnio pojawiły się takie wiadomości lokalne o wcześniej wysoko opłacanym inżynierze, który przez kilka lat pracował jako szmaciarz, aby wesprzeć swoją rodzinę, odkąd został „zwolniony” po gwizdku w jego firmie. Nawet po tym, jak pojawiły się wiadomości, nadal nie był w stanie znaleźć prawdziwej pracy (ze względu na wiek, ponad kwalifikacje itp.) I jest to możliwa konsekwencja, o której też trzeba pomyśleć.

Podsumowując, , dobrze jest wziąć pod uwagę aspekty etyczne, ale pomyśl też o szerszej perspektywie. Czy w obecnych okolicznościach możesz sobie pozwolić na utratę tej pracy? Jaka jest obecna sytuacja? czy to naprawdę poważne? Jakieś plany tworzenia kopii zapasowych? .Etc

Rozważ również uzyskanie dowodów w mniej oczywisty sposób, na przykład za pośrednictwem wiadomości błyskawicznych do przełożonego, np. („Trochę zapomniałem, więc tylko dla potwierdzenia, zmień ten rekord xyz na 5?”) Iw chwili, gdy odpowie na tę wiadomość błyskawiczną na skype.etc, masz już rekord.

Jeśli jednak wniosek jest taki, że wolisz stracić pracę, niż popełnić tak straszną zbrodnię, to bądź tym, który zrezygnuje. Przynajmniej poczujesz się lepiej w tym sensie, że to ty porzucasz swojego przełożonego, a nie odwrotnie.

Niezależnie od tego, czy coś zrobisz, postaraj się jak najszybciej zaplanować ucieczkę.

Miałem podobny przypadek, w którym poproszono mnie o zatuszowanie kradzieży kodu.

Skonsultowałem się z prawnikiem, który powiedział mi, że najlepiej będzie po prostu opuścić firmę i zapomnieć o niej. Rozmawiałem z moim menedżerem i upewniłem się, że zrozumiał, że to zła rzecz i że jestem temu przeciwny, i usłyszałem, jak mówi mi, żebym to zrobił. WSZYSTKO, KTÓRE NAGRAŁEM smartfonem, planowałem zrezygnować i poprosić o rekompensatę w przeciwnym razie opublikowałbym całość, ale dzień po nagranym spotkaniu szef powiedział mi, że pomyślał o tym ponownie po naszym spotkaniu i mam rację . Więc nic się nie wydarzyło i nikt nie wie o nagraniu.

Jako profesjonalista, a przynajmniej jeśli kiedykolwiek chciałbyś nim zostać, powinieneś nauczyć się mówić „nie”, nawet jeśli kosztuje Cię to pracę. Czytanie popularnych odpowiedzi na temat składania wniosków na piśmie - oczywiście, możesz to zrobić, aby zakryć tyłek, ale z mojego doświadczenia wynika, że ​​pokazanie kręgosłupa opłaca się znacznie więcej niż zakrycie tyłka.

Na dłuższą metę kręgosłup jest zawsze mocniejszy niż kartka papieru.

Niezależnie od kraju, w którym się znajdujesz - jesteś osobą, która ma wybór. Nawet jeśli zostałeś zjedzony, zawsze masz 2 „wyjścia”.

Absolutnie pierwszą rzeczą, jaką powinieneś zrobić, jest zatrudnienie prawnika. Nie przechodź, nie odbieraj czeku, nie rozmawiaj ze swoim szefem ani nikim innym w tej firmie DO CZASU rozmowy z prawnikiem. Śmiało i zapłać im zaliczkę.

W tym momencie jest wiele różnych rzeczy, które mogą spowodować, że pójdziesz do więzienia, w zależności od miejsca zamieszkania.

W niektórych miejscach przestępstwem jest po prostu ignorowanie / niezgłaszanie. Jeśli jest to wynikiem śledztwa karnego, Twój tyłek może wylądować w gorącej wodzie, ponieważ po prostu odwrócił się w drugą stronę, nie mówiąc już o zrobieniu tego, o co prosi cię kretyn.

Jeśli jest to wynikiem żądania zapisów w postępowaniu cywilnym i nie powiesz o tym prawnikowi firmy, może cię to ugryźć. Może cię ugryźć, jeśli nie powiesz prawnikowi przeciwnemu… Zapytaj prawnika, co robić. Niezależnie od fałszowania JAKICHKOLWIEK danych przekazanych do sądu jest podstawą do wszczęcia przeciwko Tobie postępowania karnego.

Inny takt: co by się stało, gdyby ktoś podsłuchał, jak twój szef wysyła do ciebie tę prośbę i zgłosił to? Możesz mieć kłopoty, ponieważ po prostu nic nie robisz.

Ostatecznie jest całkiem możliwe, że szef, o którym mowa, albo zmodyfikuje te nagrania samodzielnie, albo każe to zrobić komuś innemu i obwinić cię jeśli zostanie złapany. Biorąc pod uwagę brak etyki szefów, nie dałbym im tego zrobić.

Chodzi o to, znajdź teraz prawnika, który ma rację.

Czy pracujesz dla spółki notowanej na giełdzie lub w inny sposób podlegasz SOX? Jeśli tak, możesz wejść w świat bólu.

Najpierw zrezygnuj i przejdź do nowej pracy. Zostaw tak dobre warunki, jak tylko możesz. Na pytanie, dlaczego odchodzisz, powiedz coś niegroźnego o tym, jak wspaniałą okazją jest nowa praca.

Po drugie, kiedy już odejdziesz i zaczniesz nową pracę, zgłoś swojego starego szefa. Jeśli Twoja firma ma jakiś proces etyczny - złóż tam raport (może być anonimowy, ale w tym przypadku jest oczywiste, kto wykonuje raport). Jeśli nie ma wdrożonego procesu etycznego, a jest to duża firma, możesz wypróbować komitet audytu. W ostateczności jest albo jego szef, albo HR. W małej firmie jest dyrektor generalny lub właściciel.

Pamiętaj, że firmy na ogół starają się unikać kłopotów i załatwić sprawę. Sugestia, aby skonsultować się z prawnikiem zajmującym się zatrudnieniem, jest dobra.

Nie zgłaszaj swojego szefa podczas pracy, jeśli możesz tego uniknąć. Takie sytuacje często nie wychodzą dobrze.

Powinieneś skonsultować się ze swoim prawnikiem, aby sprawdzić, czy zapisanie kopii oryginalnego dziennika gdzieś w systemie firmy (NIE zabieranie kopii ze sobą) jest dobrym pomysłem.